報酬体系
参加者の意欲を高める報酬を設計する
最終更新日：2026-01-19
あらゆる事業モデルに合う柔軟な体系を使えます。利益率を守りながら参加者を動機づけましょう。
報酬の種類
3つから選べます。
- 割合 — 注文合計の一定割合。例：US$100の15%でUS$15
- 固定額 — 例：注文ごとにUS$10
- 混合型 — 例：注文ごとに10%とUS$5
どのモデルを選ぶか
割合は客単価が変わる商品向けです。固定額は定期購入や予測できる費用に最適です。混合型は両方を組み合わせます。
商品ごとの報酬
商品やコレクション別に設定します。
- 高利益率商品 — 高い報酬で販売を促す
- 新発売 — 発売時に一時的に増額
- 除外 — 値引き済みや低利益率商品は0%
ランク別報酬
高い成績に応じて率を上げます。
ランク構成の例
ブロンズ（月0〜10件）：10%
シルバー（月11〜50件）：15%
ゴールド（月51〜100件）：20%
プラチナ（月100件以上）：25%
ランクは次に基づけます。
- 期間内の販売件数
- 期間内の売上
- 累計売上額
- VIPへの手動割り当て
成果ボーナス
基本報酬に追加します。
- 初回販売 — 最初の販売でUS$50追加
- 節目 — 10、25、50、100件で追加
- 月次コンテスト — 最上位に追加報酬
- 新規顧客 — 既存顧客より多い報酬
継続報酬
定期商品では次を設定します。
- 初回注文のみ — 最初の購入だけ
- 生涯 — 毎回の継続請求で発生
- 期間限定 — 最初のXか月、例：12か月
- 逓減 — 最初は高く、徐々に下がる
定期購入の推奨設定
5〜10%の低い率で生涯報酬を提供する方が、高額な1回払いより参加意欲を高めることがよくあります。
報酬ルール
次の自動調整ができます。
- 特定コードの注文を除外する
- 注文ごとの上限を設定する
- 最低注文額を条件にする
- 新規・既存顧客で率を変える
次のステップ
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